वर्तमान गतिशील व्यावसायिक परिदृश्य में, विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना संगठनात्मक सफलता की आधारशिला बनकर उभरा है। इस लोकाचार का एक महत्वपूर्ण पहलू संस्था में महिला उपक्रमों का कार्यान्वयन है। यह पहल केवल विविधता का कोटा पूरा करने के लिए नहीं, बल्कि रणनीतिक प्रयास हैं जिनका उद्देश्य महिला प्रतिभा की पूर्ण क्षमता को उजागर करना, नवाचार को बढ़ावा देना और समग्र कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाना है। प्रणालीगत बाधाओं को दूर करने और एक अधिक समावेशी वातावरण बनाने के लिए जहां महिलाएं आगे बढ़ सकें, पावरग्रिड में डिज़ाइन की गई ऐसी विभिन्न पहलों का संक्षिप्त विवरण नीचे दिया गया है:
सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करना: महिला सुरक्षा पहल
- शून्य सहनशीलता (ज़ीरो टॉलरेंस): - कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव को संबोधित करना: पावरग्रिड घटनाओं की रिपोर्टिंग के लिए कई विकल्प उपलब्ध करके कार्यस्थल में उत्पीड़न, भेदभाव और पूर्वाग्रह के खिलाफ सख्त नीतियां लागू करता है और उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई के साथ त्वरित और सम्पूर्ण जांच सुनिश्चित करता है।
- जेंडर संवेदीकरण प्रशिक्षण: अचेतन पूर्वाग्रह के बारे में जागरूकता बढ़ाने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम आयोजित किए जाते हैं। महिलाओं के लिए अधिक सहायक और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाने के लिए समावेशी भाषा और व्यवहार प्रोत्साहित किया जाता है।
- कैब सेवाएं: महिला कर्मचारियों की सुरक्षा, पहुँच और उनकी सहूलियत बढ़ाने के लिए पावरग्रिड कैब सेवाएं उपलब्ध करता है, विशेष रूप से देर के घंटों के दौरान।
सफलता के मार्ग बनाना: महिला करियर विकास पहल:
- नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम: पावरग्रिड महिलाओं को उनके करियर में उन्नति में सहायता करने के लिए विशेष रूप से तैयार किए गए परामर्श (मेंटरशिप), कोचिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है। कौशल विकास, नेतृत्व प्रशिक्षण और नेटवर्किंग के अवसर प्रदान करता है।
- लैंगिक विविधता को बढ़ावा: नेतृत्व पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए पहल लागू करके संगठन के भीतर नेतृत्व पदों और निर्णय लेने की भूमिकाओं में लैंगिक विविधता को सक्रिय रूप से बढ़ावा देना।
- उपलब्धियों का जश्न पुरस्कारों और उन्नति के अवसरों के माध्यम से कार्यस्थल में महिलाओं के योगदान और उपलब्धियों को पहचान दी जाती है और पुरस्कृत किया जाता है। पावरग्रिड विविध दृष्टिकोणों और प्रतिभाओं के लिए प्रशंसा और स्वीकार्यता की संस्कृति बनाने का प्रयास करता है।
- नियमित प्रतिक्रिया और मूल्यांकन: महिलाओं को तरक्की और विकास के क्षेत्रों की पहचान में मदद करने के लिए नियमित प्रतिक्रिया और कार्य मूल्यांकन प्रदान करें। उन्हें उनके पेशेवर लक्ष्य हासिल करने में मदद करने के लिए सहायता और संसाधन प्रदान करें।
- भर्ती और नियुक्ति प्रथाएँ: प्रतिभाशाली महिलाओं को लुभाने और बनाए रखने के लिए समावेशी भर्ती और नियुक्ति प्रथाएँ लागू करें। इसके अलावा, यह सुनिश्चित किया जाता है कि सभी पदों के लिए नामांकित/गठित साक्षात्कार पैनल में एक महिला प्रतिनिधि हो।
समग्र प्रोत्साहन: महिलाओं के लिए व्यापक कल्याणकारी पहल
- समग्र कल्याण पर जोर: पावरग्रिड कार्य-जीवन संतुलन के प्रबंधन के लिए संसाधन और सहायता प्रदान करता है, जैसे कि शिशु देखभाल सहायता और कल्याणकारी कार्यक्रम। ऐसी संस्कृति को बढ़ावा दें जो काम के अलावा कर्मचारियों के निजी जीवन को महत्व और सम्मान दे। ऑनलाइन योग सत्रों के अलावा महिलाओं को अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए हमारे पास समय-समय पर निवारक स्वास्थ्य जांच योजना है।
- व्यक्तिगत परामर्श: पावरग्रिड ऐसा माहौल बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जहां महिलाएं महत्वपूर्ण, सशक्त तथा व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से आगे बढ़ने में सक्षम महसूस करती हैं। महिलाओं को कार्यस्थल के तनाव से निपटने में मदद करने के लिए नामित परामर्शदाताओं के साथ व्यक्तिगत सत्र आयोजित किए जाते हैं।
- खेलों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहन: हम महिला कर्मचारियों में शारीरिक स्वास्थ्य, कल्याण और टीम निर्माण को बढ़ावा देने के लिए विशेष रूप से महिलाओं के लिए तैयार की गई खेल सुविधाएं प्रदान करते हैं। महिलाओं को उनके फिटनेस स्तर और प्राथमिकताओं के अनुसार विभिन्न खेल गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
सौहार्दपूर्ण माहौल तैयार करना: कार्य-जीवन संतुलन के लिए पहल
- मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश: हम मातृत्व और गोद लेने के लिए सवैतनिक पारिवारिक अवकाश प्रदान करते हैं, जिससे महिलाओं को अपनी वित्तीय सुरक्षा या करियर में उन्नति से समझौता किए बिना काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने का अवसर मिलता है।
- लचीली कार्य व्यवस्थाएँ: पावरग्रिड महिलाओं की अलग-अलग व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों, देखभाल की जिम्मेदारियों सहित, को समायोजित करने के लिए घर से काम करना और सुविधाजनक कार्य समय जैसी लचीली कार्य व्यवस्थाएँ प्रदान करता है ।
- वित्तीय सहायता योजनाएं: महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाने और उनकी सहायता के लिए विभिन्न वित्तीय सहायता योजनाओं जैसे कि बच्चों की उच्च शिक्षा के लिए अग्रिम, वाहन अग्रिम, गृह निर्माण अग्रिम आदि के प्रावधान हैं।
विचारों को बढ़ावा देना: महिला मंच और नेटवर्किंग के अवसर:
- कार्यस्थल सहायता नेटवर्क: पावरग्रिड में महिलाओं के लिए नेटवर्किंग, सहकर्मी समर्थन और व्यावसायिक विकास के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए आत्मीयता समूहों का प्रावधान है। महिलाओं को उद्योग-विशिष्ट संगठनों और सम्मेलनों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।